4月28日，由Zili Technology独立开发的AI Agent Intelligent招聘和狩猎工作申请被正式发布。 Zilie Zhipin（www.zilie.com）是垂直于招聘和求职领域的本地AI代理。它为企业用户和求职才能提供服务。借助智能模型的新端到端代理，它为用户提供了更智能，免费和轻巧的交互式体验。基于大型的AI模型和深入研究算法，Zilizhipin使用自我找到的代理作为主要智能中心，以创建L4级全自动人工智能整个伺服实施过程。在业务方面，明智的做法是实施整个业务招聘过程，以减少气体并提高企业效率。从人才方面，目标和平等的狩猎经验已成为人才职业梦想的促进者。在从“工具辅助”到“自主代理人”的关键移动点上，Zili teChnology正式发布了基于多模式认知架构的完整过程招聘工作 - “自我搜索的智能招聘”，标志着工作，搜索和求职和求职领域正式掌握了决定。端到端的情报在招聘和狩猎的过程中导致“招聘和狩猎”的过程。招聘工具，在认知水平上，它在“功能模块化堆叠”中的范式将“ Zilizhipeng驱动的目标”转移到了最终结果。以目的为中心的能力，是动态监控的工作搜索工作，以创建完整的可追溯，可追溯的监视器执法和结束结束和结束的过程，结束和结束结束和结束，结束和结束结局，工作，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，工作的饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，饥饿，在筛查和匹配的过程中进行匹配，过程审查和人才，对算法进行深入研究，可以实现双向匹配的人，并自动地识别和判断Who who who who who who who who who who who who who极大地提高了公司招聘的效率，才能可以获得R及时占用职业机会的方式。同时，自动触发背景调查过程和十多个背景调查套餐创造了一个全面且可靠的背景过程，以提高公司招聘安全性。才能加入工作后，他们会自动归档人才数据，数字化将有助于长期的人才，为未来的职业发展人才提供信息基础。传统的聚会过程是漫长而及时的。它在招聘过程中是主观的，而且很难干预。传统招聘平台的过多信息使得加入公司时很难打破“不准确的匹配，非特定沟通，不准确的酌处权和免费鸽子”的困境。 Zilizhipeng深入了解收集和狩猎工作和优化的主要任务G传统的招聘链接，并创建双端L4级全自动分析，对人造人工，数字人类智能访谈，在线入机数据收集，一键发送提供，单点击背景调查，自动更改数据，单击的背景调查人员，一单击的背景调查人员以及自动数据数据，单点数据，以及一单击的数据，以及一单击的数据，数据，数据，数据，数据，数据，数据，数据，数据，数据，一单击数据，数据，一单击数据，数据，一单击数据，数据，数据，一单击的数据，一单击的数据，一单击的数据，数据，数据，一单击的数据，数据背景调查人员并自动主持数据，一键背景调查人员以及自动数据自动数据，一键式背景调查人员以及自动数据船，一键式背景调查以及自动数据数据，一键式背景调查以及自动数据，自动数据，档案。依靠AI代理智能中心决策的独立能力，动态的闭合工作流动环通过使用智能筛选 - 精确评论进行了有效的交付结果，Excel开发了借助招聘和改进工作链接，招聘工作效率，从而使工作狩猎工作。 Zilizhipeng代理通过“本地最佳”模型摧毁了智能中央建筑，赋予了改善人工智能技术的业务价值，正在重新调整招聘行业的基本逻辑。该行业始终在“提高效率”和“价值损失”之间发现了游戏中的平衡。传统的技术架构通常属于当地的最佳陷阱，例如，过度意图继续匹配和牺牲工作深度，或者依赖力量 - 在评估测试过程中引起差异 - 不同的干预措施。这不取决于代理商在黎明时期招募和狩猎招聘的领域的应用。随着结果着重于独立的调度和实施功能，自我开发的代理商的自我发展代理可以提高招聘的效率，从而使人力资源价值从实施水平跃升为战略规划师。在数据感知的水平下，代理商根据AGI功能（例如自然语言处理（NLP），大型模型（LLM），计算机视觉（CV）和自动语音识别（ASR）和增强多模式信息智能的文本，多职业的绩效，许多职业的绩效，许多绩效的绩效，以绩效为单位的绩效，许多绩效，许多职业的绩效，以绩效为单位的绩效，保留文本的描述，例如保留文本的描述。声音，视频和文字以产生动态的业务，工作和才能。在面试，数字人员中断，询问，互动和自动原因的智能过程中在。在工作流程协作的水平上，从工作需求的产生，智能人才的推荐，面试交流，背景调查以及入职适应性，NTHE SYSSERS实现了独立的连接和动态变化的 - 大型工作流程的爆发。代理商的代理商会自动与许多服务端口合作，以巧妙地实现不同系统之间的调度和协调，从而大大提高了工作效率和业务决策速度。在结果的交付方面，人力资源和业务领导者可以通过全景数据智能决策制定系统进行所有审查节点和从初始筛选到入门的有价值数据的实时候选者，包括多模式数据审查，例如表达热图，例如视频访谈，现场轨迹轨迹的虚拟场景测试，候选人的成长等。同时，钥匙posITION可以以97％的匹配准确性来自动传输报价，并产生决策警告，包括评估人才和文化适应性偏见的战略立场。最后，代理商提供了最终的人力资源或业务经理选项，重新定义了招聘决策控制的透明度和感觉，并且组织实际上实现了人才管理的数字变化，从而增强了数据而不是数据盘。人工智能代理人生产的自主能力，多任务和持续学习能力的合作是传统的狩猎工作和招聘恢复本质的业务过程的革命 - 不是找到最适合他们现有职位的人，而是找到可以在未来共同定义自己的立场的人。独自行走是快速行走，并且远离旅行。近年来，“共同创造和赋权”在近年来接受了未来的AGI生态系统。我的技术和市场需求，在许多行业和业务场景领域都实施了大型模型。通过加速技术和加深行业整合，具有垂直应用功能的AI代理已成为2025年发展AI行业的高度预期的主要驱动力。Gartner是国际咨询咨询机构Gartner，AI的第一个第十个行业预测，该行业预测2025年将在AI代理人中启动招聘的第一年，并启动了AI智力的第一年，该领域的招募了招聘的招聘，该领域的招募范围是招募人类的狩猎活动，享受狩猎的狩猎，享受了狩猎的狩猎，狩猎的狩猎，享有狩猎，享受学校的狩猎，享受狩猎的狩猎，享受学校的狩猎，享受狩猎的狩猎。在整个过程中，从自动筛选到聪明而独立的决策，不断陷入信息障碍，消除人类偏见以及促进行业改变行业以改变越来越好的方向并不意味着一个简单的替代嗡嗡声的动力，越来越多。一个来源，但是基于算法的制造而开发的AGI生态系统原型，该算法更热又热，为效率和公平性游戏开辟了第三条途径 - 对企业降低成本并提高尊严成本的严格需求，在AGI的认知框架下实现符号和繁荣。技术协会的本质在于“迅速独自行走”，在于生态共同建设。 Zili技术以“共生和授权”为业务。我们期待与开发人员，行业和学术机构合作，在AGI期间共同创建创新的基础设施，并在双向加强人才和行业中建立具有进化和进化的智能生态社区代理商，以便现代技术可以真正改变普遍的驾驶驾驶。关于Zili Technology Zili Technology成立于2023年6月，在北京进行了国家业务和宁波。该母公司拥有将近19年的招聘经验经验丰富的公司人才服务。该公司专注于提供企业用户和专业人员，以及“做得更好，聪明”的愿景，它将在生态平台上创建多智能，高度智能的商业服务和工作场所效率，以帮助升级数字和智能。